Оплата труда в строительстве

К участию в социалистическом соревновании необходимо привлекать как можно больше рабочих; ход его и результаты должны быть широко известны, тогда оно будет приносить значительную пользу производству.

Оплата труда. В настоящее время в строительстве применяются две формы оплаты труда —сдельная (наиболее распространенная) и повременная. Более эффективна сдельно-премиальная система, при которой оплата труда рабочих производится за выполнение аккордного задания к определенному сроку или досрочно с премированием за сокращение установленного нормами времени при условии хорошего качества работ. Таким образом, чем быстрее выполнена работа по аккордному наряду (заданию), тем больше размер премии, получаемой рабочими сверх зарплаты.

Размер заработной платы в строительстве неодинаков и зависит от квалификации рабочего. Высококвалифицированные рабочие (5-го и 6-го разряда) за свою работу получают значительно больше, нежели малоквалифицированные. Действующий порядок оплаты труда материально заинтересовывает рабочих в повышении своей квалификации и разряда.
При сдельной оплате труда размер зарплаты определяют путем умножения количества выполненной работы на стоимость ее единицы — расценку. Внутри бригады или звена заработная плата распределяется по количеству отработанного каждым рабочим времени с учетом его тарифной ставки и расчетного коэффициента распределения заработка.
Размер зарплаты рабочих в зависимости от их квалификации и разряда определяется тарифными коэффициентами, которые показывают, на сколько ставка того или иного разряда больше ставки 1-го разряда.

Повременная оплата труда в строительстве применяется в тех случаях, когда невозможно определить выработку по нормам: например, труда дежурного электрика, обеспечивающего бесперебойную работу электрифицированных инструментов и механизмов.
Льготы для молодых рабочих. Молодые рабочие, без отрыва от производства заканчивающие вечернюю школу, освобождаются от вечерних и ночных смен и сверхурочных работ, пользуются дополнительными учебными отпусками, а очередные отпуска им предоставляются в летнее время. Для молодых рабочих в возрасте 15—16 лет законом установлена 24-часовая рабочая неделя, а 16—-18 лет —36- часовая.