Организация столярных работ

Организация столярных работ.
В строительстве широко применяется оправдавший себя бригадный способ организации труда столяров. Бригады бывают специализированные, в состав которых входят рабочие одной специальности, и комплексные, в которые входят рабочие разных специальностей. В последние годы появились бригады конечной продукции, которые ведут строительство объектов с начала и до конца. Это прогрессивный вид комплексной бригады. Количество рабочих, входящих в бригаду, в зависимости от характера и объема работы на конкретном объекте может составлять: 7—35 человек. Бригада состоит из звеньев, в каждом из которых по 3—5 человек.

Во главе бригады стоит бригадир, рабочий высокой квалификации, обладающий организаторскими способностями.
В настоящее время одно или два звена столяров входят в комплексную бригаду и вместе с другими рабочими выполняют свою часть общестроительных работ. Специализированная бригада столяров может работать на строительстве одноэтажных объектов в сельской местности, допустим, на строительстве жилых деревянных домов рядом со специализированной бригадой плотников.
Производительность труда в комплексных бригадах на 10—15% выше, чем в специализированных. Повышение производительности труда — важнейшая задача всех строителей. Рабочие-столяры тоже участвуют в этом деле, применяя научную организацию труда, современный механизированный инструмент и передовые методы выполнения столярных работ.
Особое значение в повышении производительности труда имеет социалистическое соревнование.

Хорошо организованное соревнование между отдельными звеньями, бригадами, участками или целыми строительными управлениями дает значительный эффект: резко увеличивается производительность труда, сокращаются потери рабочего времени, растет экономия материалов и электроэнергии, а также, что немаловажно, возрастает заработная плата рабочих. За успехи, достигнутые в ходе социалистического соревнования, рабочие поощряются морально и материально. К числу моральных стимулов относится благодарности, объявляемые в приказах по управлению, почетные грамоты и значки, помещение фотографий победителей соцсоревнования на Доску почета, а также награждение правительственными наградами — орденами и медалями за особо значительные трудовые достижения. К материальным стимулам относятся денежные премии и преимущественные права передовиков производства на получение жилой площади по месту работы.

20.10.2008

Добавить комментарий